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La MC2: Grenoble recrute son.sa Directeur.trice des ressources humaines

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La MC2 : Grenoble recrute son.sa Directeur.trice des ressources humaines

 

La MC2: Grenoble, scène nationale dirigée par Jean-Paul Angot, compte 63 salariés
permanents (59 ETP) et fait appel à de nombreux salariés intermittents. Structure
pluridisciplinaire, elle programme 70 à 80 spectacles par saison, dans 4 salles de
spectacles dont un auditorium (250 levers de rideaux / 100 000 entrées). Elle
présente également des spectacles dans le département de l’Isère (5 spectacles/30
représentations) en partenariat avec les associations et communes du territoire. Dotée
d’espaces de répétitions et d’ateliers de décors et costumes, elle est aussi un lieu de
création et de production.

 

Présentation du poste
Le.la Directeur.trice des ressources humaines anime et évalue la mise en oeuvre de
l’organisation des ressources humaines, en relation constante avec l’équipe
d’encadrement de la MC2.

Liaisons hiérarchiques
Placé.e sous l’autorité directe du Directeur de l’EPCC, Le.la Directeur.trice des
ressources humaines assure l’encadrement hiérarchique direct de 2 salariés
(responsable de la paie et secrétaire ressources humaines).

Missions et responsabilités

1. Définition de la politique ressources humaines :
– Identifier les modes d’encadrement et d’organisation du travail au sein de la MC2
– Elaborer et proposer des choix d’organisation et encadrement du travail en
cohérence avec le projet de l’EPCC et assurer leur mise en oeuvre

2. Accompagnement des services :
– Définir les principaux axes des plans sectoriels des ressources humaines
– Définir un plan de communication interne en lien avec la direction de la
communication
– Accompagner, sensibiliser à la conduite des changements
– Conseiller et orienter les salariés de l’EPCC
– Accompagner le personnel d’encadrement dans ses fonctions

3. Gestion des emplois, des effectifs et des compétences :
– Participer aux entretiens de recrutement
– Elaborer des scénarios d’évolution du personnel
– Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
– Définir les orientations du plan de formation
– Définir et piloter le dispositif d’évaluation
– Elaborer les tableaux de bord sociaux (suivi des salaires, accidents du travail…)

4. Organisation du dialogue social, suivi et participation aux relations avec les
instances représentatives du personnel et les organisations syndicales
– Assister aux côtés de la direction aux réunions des instances représentatives du
personnelle (CSE, CSSCT, etc…)
– Assurer la mise en place et l’alimentation des données de la BDES
– Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux
différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus

5. Contrôle de la gestion administrative et statutaire :
– Veiller aux conditions générales du travail
– Décliner et coordonner au sein de l’EPCC l’application des nouvelles dispositions
statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
– Prévenir et gérer les contentieux du personnel
– Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

6. Elaboration et suivi de la masse salariale :
– Suivre les engagements de dépenses liés à la masse salariale
– Intégrer les données financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
– Superviser la préparation et le contrôle de la paie

Compétences exigées par le poste
– Connaissances des EPCC et des métiers du spectacle vivant
– Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources
humaines.
– Connaissance des méthodes de conduite du changement
– Connaissance des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences
(pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
– Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation
– Excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
– Capacité d’encadrement, à la conduite de projets et à la gestion des conflits
– Qualités relationnelles, discrétion, disponibilité

Conditions d’emploi
– CDI temps plein
– Cadre groupe 4 de la Convention Collective des Entreprises Artistiques et
Culturelles
– Rémunération selon la convention collective

Candidatures
Merci d’envoyer par mail un CV et lettre de motivation à l’attention de la direction à l’adresse :
aurelie.ferro@mc2grenoble.fr avant le 15 février 2020.
Entretiens prévus semaine du 17/02/2020.
Prise de poste au plus tôt.