La MC2 recrute Un.e Directeur.rice des ressources humaines (CDI – temps plein)

La MC2: Maison de la Culture de Grenoble est un Établissement public de coopération culturelle – labellisé Scène nationale – dirigé par Arnaud Meunier depuis janvier 2021. Axé sur l’ouverture à l’international et l’excellence artistique, son projet est porté par la production, l’innovation et l’inclusion, et présente plus de 90 spectacles à même de montrer le meilleur de la création actuelle dans tous les champs disciplinaires. La MC2 produit et accompagne des productions dans le cadre de son dispositif des tournées en Isère et développe plus largement une politique de diffusion et de rayonnement au national et au-delà. Acteur majeur de la Métropole et lieu emblématique de la décentralisation, la MC2 emploie une soixantaine de permanent.e.s, accueille en son sein le Centre chorégraphique national de Grenoble et dispose d’une surface de 22 000 m2 comprenant les équipements scéniques suivants :

• L’Auditorium de 998 places
• La salle Georges Lavaudant, grand théâtre de 1030 places
• La salle René Rizzardo, salle modulable de 875 m² aux configurations de 500 places en gradin ou 1300 places debout
• Le Petit Théâtre de 244 places
• Deux studios de danse
• Une salle de répétition
• Un studio d’enregistrement.

Une Maison de la Culture, à la fois maison d’artistes, maison de production, maison d’innovation, maison ouverte qui se place comme force motrice de son territoire : un lieu en transformation, au tournant de son histoire.

Pour accompagner ces transformations, la MC2 recherche son ou sa futur.e Directeur.rice des ressources humaines.

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous élaborez et mettez en oeuvre la politique des ressources humaines de la MC2: Grenoble, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement. Vous encadrez et animez le service des ressources humaines (composé d’un adjoint, d’une chargé RH et d’une alternante) et êtes garant(e) de la qualité du climat social.

À ce titre, vos missions principales sont :

1/ Déploiement de la stratégie RH en adéquation avec le projet artistique et culturel

• Identifier les besoins sur les problématiques RH (recrutement, formation, rémunération, gestion des carrières, GEPP)
• Définir des objectifs et suivre les indicateurs
• Assurer le reporting auprès du COSTRAT
• Décliner la stratégie de manière opérationnelle sur les différents volets : dialogue social, développement RH et administration du personnel
• Participer à la promotion de la marque employeur et au déploiement de la communication RH
• Accompagner le changement, innover et impulser

2/ Pilotage du dialogue social

• Représenter la direction auprès des autorités administratives (inspection du travail et medecine du travail), judiciaire (Conseil des prud’hommes), mais aussi des partenaires extérieurs (financeurs, écoles…)
• S’assurer de la conformité juridique de l’établissement
• Garantir l’application du Code du Travail et du Code de la Sécurité sociale
• Conduire aux côtés de la DAF et du Directeur technique, la NAO
• Assurer la présidence du CSE, son suivi, son organisation (ODJ, respect des calendriers,…)
• Assurer les campagnes d’élections (CSE, CA)

3/ Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel

• Conseiller les directeurs.rices du CODIR dans les démarches et la formalisation des recrutements (OE, publication, entretiens)
• Piloter les ressources de l’établissement et veiller à leur équilibre
• En lien avec la DAF, piloter la masse salariale et mettre en place des outils de gestion (temps, paie, administration du personnel)
• Organiser l’administration du personnel (grilles de salaires, cotisations, contrats, absences…)
• Piloter les études et audits RH

Profil recherché

• De formation bac+3 à bac+5 en ressources humaines
• Vous possédez une expérience significative, sur un poste similaire, avec une vision opérationnelle ;
• Vous maîtrisez un ou plusieurs système d’information RH
• Savoirs être : Intelligence relationnelle et situationnelle, sens de l’organisation et de la priorisation, proximité avec les activités pour comprendre et anticiper les besoins en ressources humaines, capacité à travailler en équipe, sens de la négociation, diplomatie et fermeté, pragmatisme et orientation résultats

Conditions

• CDI- Contrat de droit privé
• Statut : Cadre dirigeant Groupe 3
• Salaire indicatif entre 50k€ et 55k€ bruts annuels selon expérience + 13e mois dès 6 mois d’ancienneté + tickets restaurant + avantages CSE
• Poste basé à Grenoble (38)
• Travail en soirée : 1 soir/mois en moyenne hors vacances scolaires dans le cadre des permanences des cadres lors des représentations et autres ouvertures au public
• À terme, possibilité de télétravail 1 jour/semaine
• Poste à pourvoir dès que possible

Merci de transmettre votre candidature avec l’objet « DRH-candidature » (CV + lettre de motivation)
par email à l’attention de Mme Jenny-Nolwenn DESPESSE, Directrice Générale des Services : jenny-nolwenn.despesse@mc2grenoble.fr